HR Interim Management

Interim Management ist inzwischen bei vielen Unternehmen ein wirkungsvolles Mittel, um Projekte zu stemmen oder um Vakanzen zu überbrücken. Egal ob als HR Business Consultant/Partner, HR Transition Manager oder als Inhouse Recruiter, besitze ich für alle Aufgaben die notwendige Expertise . Als Interim Recruiter beispielsweise habe ich mich auf Fackkräften/Spezialisten-Recruiting spezialisiert und kann hier auf viele Referenzen verweisen. Insbesondere in Nischen-Branchen und speziellen Fachexpertisen sind innovative Suchkanäle und ein ausgeprägtes Netzwerk erforderlich. Mit über 25 Jahre Berufserfahrung in den Branchen Pharma/Chemie/Medizintechnik, IT/SAP, Consulting und Automotive kann ich sowohl mit Hiring Manager als auch mit Kandidaten auf Augenhöhe kommunizieren. Das Spektrum der Aufgaben in einem Interim-Recruiting-Mandat deckt alle Aufgabenstellungen von der Entwicklung von Anforderungsprofilen über Eignungsdiagnostik bis zu Vertragsverhandlungen ab.

AUFAGBENSTELLUNGEN

• Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung sowie bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verhandlungen mit Sozialpartnern, Betriebsvereinbarungen
• Employee Relations Tätigkeiten wie arbeitsvertragliche Änderungen, Versetzungen, Änderung der Arbeitszeit, Nachfolgeplanung, Betriebliches Eingliederungs-Management, Zeugniserstellung (BEM) etc.
• Bearbeitung sämtlicher Rekrutierungsschritte vom Briefing mit dem Hiring Manager bis zu Einstellung inkl. Gehaltsverhandlungen und Abstimmung mit Betriebsrat etc. (end-to-end), (deutsch/englisch) im Tarif- und AT-Bereich bis auf Senior Director-Ebene für alle Bereiche
• Etablieren von neuen Prozessen , Fehlersuche und Verbesserungsvorschläge im Recruiting-Umfeld unter Einsatz neuer Software und Organisationen, Aufbau von Centre of Excellence (Recruiting Center)
• Verbesserung von personalwirtschaftlichen Prozessen, Steigerung der Effizienz und Ausnutzung von Kosteneinsparpotentialen
• Unterstützung bei der Harmonisierung von Abläufen im Bereich Human Resources sowie Erstellung und Umsetzung von Change Management Maßnahmen
• Eigenverantwortliche Leitung und Durchführung von (Teil)-Projekten
• Auswahl und Einführung von HR-Systemen für die Optimierung der Unternehmensanforderungen

EINSATZBEREICHE

• HR Business Consultant/Partner
• HR Leitung
• Talent Acquisition Manager
• HR Transition/Change Manager
• HR Projekt Manager